1. rengia ir teikia informaciją, susijusią su personalo valdymo klausimais, arba prireikus koordinuoja informacijos, susijusios su personalo valdymo klausimais, rengimą ir teikimą;

2. rengia ir teikia pasiūlymus Skyriaus vadovybei dėl Nacionalinės žemės tarnybos prie Aplinkos ministerijos (toliau – Nacionalinė žemės tarnyba) darbo organizavimo, darbo sąlygų ir mikroklimato gerinimo;

3. nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus personalo valdymo klausimais, prireikus rengia atsakymus arba koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų personalo valdymo klausimais atsakymų rengimą;

4. rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą;

5. rengia ataskaitas, išvadas ir kitus dokumentus, susijusius su personalo valdymu,  arba prireikus koordinuoja ataskaitų, išvadų ir kitų dokumentų, susijusių su personalo valdymu, rengimą;

6. rengia ir teikia informaciją su stebėsena ir (ar) analize susijusiais personalo valdymo klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su stebėsena ir (ar) analize susijusiais personalo valdymo klausimais rengimą ir teikimą;

7. kuria ir įgyvendina personalo skatinimo ir motyvacijos sistemą arba prireikus koordinuoja personalo skatinimo ir motyvacijos sistemos kūrimą ir įgyvendinimą;

8. organizuoja personalo mokymus ir kvalifikacijos kėlimą arba prireikus koordinuoja personalo mokymų ir kvalifikacijos kėlimo organizavimą;

9. atlieka suformuotos personalo politikos ir dokumentų nuostatų įgyvendinimo, statistinių rodiklių stebėseną, analizę ir vertinimą arba prireikus koordinuoja suformuotos personalo politikos ir dokumentų nuostatų įgyvendinimo, statistinių rodiklių stebėsenos, analizės ir vertinimo atlikimą;

10. rūpinasi darbuotojų darbo sąlygomis ir socialinėmis garantijomis, numatytomis atitinkamuose įstatymuose, kituose teisės aktuose ir Nacionalinės žemės tarnybos direktoriaus įsakymuose;

11. dalyvauja įgyvendinant veiklos planavimo, veiklos vertinimo, rizikos ir kokybės valdymo,  Skyriaus dokumentų tvarkymo ir apskaitos procedūras;

12. pagal kompetenciją:

12.1. dalyvauja nagrinėjant piliečių, kitų asmenų, įstaigų ir institucijų pateiktus prašymus, paklausimus, pareiškimus ir skundus bei rengiant atsakymus į juos;

12.2. atlieka stebėseną, analizę ir vertinimą, teikia pasiūlymus, atlieka darbuotojų apklausas, tyrimus;

12.3. rengia ir dalyvauja rengiant Nacionalinės žemės tarnybos teisės aktų projektus;

12.4. kontroliuoja ir užtikrina sutarčių vykdymą;

12.5. bendradarbiauja su kitais Nacionalinės žemės tarnybos struktūriniais padaliniais;

12.6. dalyvauja Nacionalinės žemės tarnybos organizuojamuose pasitarimuose, posėdžiuose ir komisijų veikloje;

12.7. atlieka einamąją finansų kontrolę;

13. vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su Skyriaus veikla susijusius pavedimus.

Specialieji reikalavimai:

1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;

2. turėti 1 metų darbo patirtį personalo valdymo srityje;

3. gerai išmanyti Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymą, Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymą ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius valstybės tarnybą, darbo santykius ir viešąjį administravimą;

4. savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, mokėti kaupti, valdyti, sisteminti, apibendrinti informaciją bei rengti išvadas, žinoti teisės aktus, reglamentuojančius teisės aktų ir dokumentų rengimą, saugojimą;

5. mokėti dirbti Microsoft Office programiniu paketu, interneto naršyklėmis, žinoti taikomųjų kompiuterinių programų pagrindus.